Docentes

Para quienes estén incluidos en el artículo 7º de la Ordenanza HCS 06/08 deberán registrarse y completar SIGEVA, a continuación se les detalla toda la información pertinente.

http://sigeva.unc.edu.ar/auth/index.jsp
Plan Quinquenal de Actividades - Formato Sugerido
Manual Banco de Datos para Docentes

Requisitos
1) Completar/Actualizar el Usuario Banco de Datos SIGEVA (CV)
2) Solicitud de evaluación por SIGEVA. (Usuario Presentación/Solicitud)
3) Plan Quinquenal (formato sugerido) -  adjuntar archivo en el SIGEVA
4) Plan Quinquenal anterior, en el caso que el cargo sujeto a evaluación haya sido evaluado anteriormente - adjuntar archivo en el SIGEVA.
5) Plan de superación anterior (en el caso de corresponder)
6) Resolución de designación del cargo sujeto a evaluación o Resolución HCS de renovación de la última evaluación del cargo a evaluar.

Iniciar expediente en Mesa de Entradas (por correo electronico)
1) Deberá adjuntarse en un solo PDF la documentación respaldatoria de lo declarado, correspondiente exclusivamente al período a evaluar, digitalizada en formato PDF, con un tamaño máximo de 25 MB. No se admitirán enlaces externos (Drive u otros servicios similares).
En caso de exceder el tamaño permitido, podrá comprimirse el archivo o reducirse su resolución mediante herramientas digitales de compresión de PDF (por ejemplo, plataformas como iLovePDF u otras similares), siempre garantizando la correcta legibilidad de la documentación presentada.

El resto de la información que se detalla a continuación la presenta o adjunta para su evaluación la Secretaría Académica: asistencias, encuestas, informes anuales con opiniones de su superior.
 
Importante- OHCS 06/2008
Art. 4°_ Para efectuar la evaluación del desempeño docente es indispensable que el evaluado haya ejercido efectivamente la docencia en ese cargo al menos durante el 60% del periodo por el que fue designado, salvo lo dispuesto en el Art. 23.

Art. 23°_ En el supuesto de que un docente durante la vigencia de su designación en el cargo respecto del que se lo evaluare haya sido nombrado interinamente en uu cargo docente de mayor jerarquía en esta Universidad y se le hubiere otorgado por tal motivo licencia en el primero, la evaluación deberá realizarse conforme las pautas y criterios correspondientes a cada cargo docente efectivamente desempeñado durante los respectivos períodos, siempre que entre los cargos efectivamente desempeñados complete al menos el 60% (sesenta por ciento) del período sujeto a evaluación. En el supuesto de que a un docente durante la vigencia de su designación en el cargo respecto del que se lo evaluare se le hubiera otorgado licencia por enfermedad de largo tratamiento y/o accidentes severos, por uu período mayor a los 180 días corridos, maternidad/parental, adopción y por estudios de doctorado o actividades culturales relevantes que requieran uu período mayor a 180 días corridos, autorizadas con arreglo a la normativa vigente respectiva y por la autoridad competente según corresponda, el período de licencia concedido producirá efecto suspensivo sobre el término en el que debe estimarse el porcentaje de docencia previsto en el Art. 4°.

Recursos
Art 10.- Los integrantes del Comité Evaluador y sus suplentes podrán ser recusados y deberán excusarse cuando se verifiquen las causales establecidas al efecto en el Código Procesal Civil y Comercial de la Nación. Podrán también ser recusados por no reunir las calidades exigidas estatutariamente. No se admitirán recusaciones sin expresión de causa.La recusación deberá ser presentada dentro de los diez (10) días posteriores a la primera publicación de la nómina de integrantes del Comité Evaluador en el Boletín Oficial Electrónico de la Universidad. La fecha de inclusión en el Boletín Oficial Electrónico deberá ser certificada por la Prosecretaría de Informática de la Universidad.EI recusante en su presentación deberá ofrecer toda la prueba de la que pretenda valerse, acompañando la instrumental y documental que obren en su poder. De la recusación y de la prueba ofrecida se correrá traslado al recusado por el término de cinco (5) días, quien dentro de ese plazo deberá contestarla. EI incidente de recusación será resuelto por el H. Consejo Superior dentro de los quince (15) días a partir de la presentación del descargo y será irrecurrible, salvo en caso de nulidad por defectos formales en el procedimiento. El dictamen del Comité Evaluador consignará la calificación de cada uno de los módulos así como la calificación final del docente.

La calificación final del docente podrá ser:
Satisfactorio: Se renueva la designación por cinco años.
Satisfactorio con observaciones: Debe presentar una propuesta que supere las observaciones detalladas en el plazo de 15 días hábiles. Se renueva la designación por dos años.
No Satisfactorio: Se debe llamar a concurso.

La evaluación deberá atender a los siguientes aspectos:
Módulo Docencia
Módulo Investigación, Creación Artística o Innovación Tecnológica
Módulo Extensión
Módulo Práctica Profesional / Asistencial
Módulo Gestión y Participación Institucional
Módulo Formación de Recursos Humanos