Objetivos

- Formar personas para que puedan liderar procesos de selección inclusivos de principio a fin, como asesores de talento, con visión estratégica y pensamiento crítico, transformando la diversidad en una ventaja competitiva sostenible para la organización.
- Gestionar procesos de selección inclusivos: Comprender el ciclo integral de reclutamiento, identificando y mitigando los sesgos cognitivos que comprometen la objetividad.
- Integrar tecnología con criterio humano: Identificar como la IA y otras herramientas digitales se vuelven aliados estratégicos, bajo un marco de ética y pensamiento crítico que potencie la decisión humana.
- Ejercer el rol de Asesor/a de Talento: Desarrollar capacidad consultiva para fundamentar la selección inclusiva como una ventaja competitiva ante los stakeholders de la organización.
- Aplicar mediciones objetivas: Aprender a entrevistar por competencias (método STAR) como estándar de medición equitativa y sistemática.
- Desarrollar competencias para una selección sin prejuicios: Fortalecer la autoconciencia y las habilidades personales necesarias para evaluar el potencial real del candidato.
- Conocer el marco normativo: Integrar los aspectos legales vigentes vinculados a la contratación de personas con discapacidad en los procesos de selección.

Personas destinatarias

- Personas que trabajan en Recursos Humanos
- Reclutadores/as que ejerzan dentro de una compañía o consultora
- Asesores/as de talento freelance
- Profesionales que quieran trabajar en esta disciplina, ya sea que cuenten con un trabajo actual o deseen reinsertarse en el mercado laboral
- Estudiantes de carreras afines o interesados/as que deseen incorporar los conocimientos necesarios para trabajar dentro del área de talento

Modalidad y cursado

Sesiones de co-creación y debate
Clases en vivo donde no solo escuchas, sino que participas analizando desafíos reales de selección inclusiva y construyendo soluciones con tus pares.

De la teoría a la práctica estratégica
Cada concepto se traduce en herramientas aplicables. Desarrollarás un modelo de selección propio, listo para ser implementado en tu entorno profesional.

Experiencia 100% online y colaborativa
Un entorno diseñado para la interacción constante mediante la construcción colectiva de conocimiento.

Flexibilidad con propósito
Complementamos los encuentros en vivo con: Masterclass con información clave para tus procesos. Recursos estratégicos para potenciar tu rol de asesor. Foros para el intercambio de buenas prácticas entre colegas del sector

Laboratorio de competencias
Ejercicios prácticos centrados en los desafíos críticos que enfrenta el selector de talento hoy, con foco en el desarrollo de tu propio criterio profesional.

Proyecto Integrador: Candidate Journey Map
Diseñá un proceso de selección inclusivo y estratégico, aplicando todo lo aprendido con el acompañamiento de referentes en el área.

Contenidos

La diplomatura está organizada en:

· 6 módulos teóricos-prácticos que combinan conocimientos clave y herramientas prácticas para la selección inclusiva de talento.
· 4 trabajos prácticos tanto individuales como colaborativos, diseñados para poner en práctica los conceptos aprendidos y promover el trabajo en equipo.
· Un trabajo final integrador donde se aplicarán todos los aprendizajes en un caso real.
· Un examen final para evaluar el dominio de los contenidos y competencias adquiridas.

Módulos

- Módulo 1: Introducción al mundo del Reclutamiento y Selección de Talento Diverso.
- Módulo 2: Posicionamiento Consultivo: Cómo impactar y construir redes de valor estratégico
- Módulo 3: Arquitectura de procesos de selección inclusivos
- Módulo 4: Reclutamiento de Talento Digital
- Módulo 5: Competencias Estratégicas: Pensamiento crítico y habilidades para liderar la diversidad
- Módulo 6: Marco Normativo y Sostenibilidad: El impacto legal en la selección inclusiva